【择要】“以报酬本”具有富厚的内在,其焦点头脑是体贴人、恭敬人、生长人。本文阐发了“以报酬本”的图书馆办理特点,论述了实验“以报酬本“办理的有用途径。 【要害词】图书馆 办理 以报酬本 “以报酬本”是当代办理学中的紧张理论,是以人的全面生长为准则,实行以报酬中央的办理,其焦点头脑是恭敬关爱人、明白信托人、美满生长人。 当前图书馆界遍及以为:在图书馆办事所发挥的作用中,图书馆修建占5%,信息资料占20%,而图书馆员工占75%。由此可见,图书馆员工是今世图书馆最紧张的资源和财产,是文献信息资源与读者用户之间的桥梁和纽带,是高知识含量信息产物的计划者、生产者和操纵者,图书馆员工的创新精力是图书馆内涵生长的动力。因此必需在新世纪图书馆办理中运用“以报酬本”办理本领,勉励其到场图书馆的办理,更充实地表现出员工的主体作用,更好地发挥他们的积极性和创造性,使图书馆事情不时攀缘新的岑岭。笔者以为:“以报酬本”,是当代图书馆办理事情中凝结力最强的本领之一。 1 “以报酬本”的解释 图书馆史学家约翰逊(D・E・Johnson)在《西洋图书馆史》一书中指出:“在册本和图书馆的汗青中,人的因素始终是最紧张的。”这里的“人”,既是指到场图书馆运动的读者,又指图书馆员。图书馆的存在是为了满意读者对知识、信息的客不雅需求,这是图书馆存在和生长的基础缘故原由;而图书馆之以是可以或许存在,依赖的是图书馆员对奇迹的不懈寻求和搏斗。因此,无论从哪方面看,“人”―读者、馆员始终是图书馆存在和生长的动力和支点。 众所周知,早在1929年,陶述先老师就提出,“图书馆,其要素有三:册本、馆员与读者。”由此可见,除了图书就是“人”这个要素。读者是图书馆的办事工具,是被办事的主体,是图书的受益者。馆员是图书馆的主人,是办事的主体。若没有册本,何谈读者、馆员。有册本,有读者,无馆员,册本也不成能发挥其功效和作用。册本一馆员一读者三者组成故意义、有代价的信息通报的路径。馆员是册本与读者之间的桥梁。 大量资料表现:“以报酬本”,既包罗读者,又不克不及脱离馆员。在馆员与读者组成的图书馆“人”的这个要素傍边,馆员是图书馆各项事情的办理者和构造者,是接洽馆藏与读者的前言。图书馆的馆藏要发挥最佳效益,读者要得到最佳的办事都是靠馆员来实现的。“以报酬本”的基础就是要最大限度地发挥馆员的积极性和创造力来满意读者的需求。馆员业务程度、事情本领、文化素养、创新理念、敬业精力越高,图书馆的建立、办事和生长就越长期。从某种意义上说,“以报酬本”就是以“馆员”为本,没有馆员高度的办事意识、精深的业务程度、敏锐的创新意识和长期的进取理念,“统统为了读者”的提法只能是空谈。 2 “以报酬本”的图书馆办理特点 与传统办理方法比拟,“以报酬本”办理的特点中有以下几个方面: 2.1 “以报酬本”的办理是软办理 软办理是相对付硬办理而言的。硬办理是指在一套科学的原则和要领的引导下,订定精密的规章制度,然后由办理者去监视实行,保证规章的宽松调和的氛围,注意机动的向导方法。“以报酬本”由于是以“人”为中央,因而必定是软办理。在硬件因素雷同的条件下,图书馆乐成的法门就在于软件因素的良好。 2.2 器重人文资源 人是办理的资源。由于这种资源是通过文化积淀、显现、发挥、开辟的,因而确切地说是人文资源。人文资源与人力资源差别,它越发突显人的资源的文化意义与文化代价,因而每每表现为人的潜能和可塑性,具有很强的再生性,是最富厚、最紧张的资源。 2.3 办理本领兼容、和谐 在传统的办理方法中,一样平常是按照差别的办理工具来选择差别的办理本领。种种办理本领大概有关联,也大概绝不相干。而人本办理,由于夸大团体的整合放大功效,因而种种办理本领之间必需坚持彼此和谐、彼此兼容的干系,以便使办理工具有机地联合起来并到达优化效应。 3 “以报酬本”的图书馆办理的实行途径 “以报酬本”的办理突破了传统办理模式中那种以办理实际题目为着眼点的短视举动,越发注意图书馆的久远获益,因而是图书馆保存和生长的紧张条件。“以报酬本”既是图书馆生长的急迫要求,又是馆员的全面生长的必定要求。从现在图书馆的近况来看,有用的实行途径为: